TROUBLE
このような悩みの解決を
当事務所がサポートします。
About Us
Wing社会保険労務士・行政書士事務所では、大阪の飲食店を中心に、日常の労務相談、社会保険・労働保険の手続、給与計算、就業規則の整備、助成金申請まで継続的にサポートしています。
飲食店では、変動シフトや深夜勤務、アルバイト雇用、外国人スタッフ、業務委託など、日々の営業の中で判断に迷う労務問題が次々と発生します。対応を後回しにすると、未払い残業代、社会保険の加入漏れ、労働条件をめぐる従業員とのトラブルなど、大きな負担につながる可能性があります。
顧問契約を結ぶことで、問題が起きるたびに相談先を探す必要がなくなり、日常の小さな疑問をすぐに社会保険労務士へ相談できます。当事務所が店舗の雇用状況や運営方法を継続的に把握するため、その都度一から説明する必要がなく、問題が大きくなる前に具体的な対応をご提案できます。
労務管理への不安を減らし、安心して店舗の売上向上や事業拡大に集中したい経営者の方は、ぜひ当事務所の顧問契約をご検討ください。現在の課題や従業員数をお伺いし、店舗に必要なサポート内容と顧問料金をご案内します。
CASE
顧問契約のサポート事例をご紹介します。
H社様／東大阪市／居酒屋2店舗運営（法人）／従業員約18名（正社員5名・アルバイト13名）／飲食業
東大阪市で居酒屋2店舗を運営する法人が、店舗間の応援勤務で会社全体の労働時間を把握できていなかったケース。残業や割増賃金の不安から社労士へ相談し、顧問契約で勤怠を一元管理する体制を整えた事例。
K様／梅田（大阪市北区）／飲食業（居酒屋）／法人・従業員約15名（正社員4名・アルバイト11名）
梅田で居酒屋を営む法人が、人手不足でアルバイトの勤務時間が増加。従業員の一言をきっかけに社会保険の加入もれに不安を覚え、飲食店に強い社労士へ相談。勤務条件を一人ずつ確認し、勤務時間の増減にも対応できる顧問体制を整えた事例。
H社／堺市／飲食業（居酒屋）／法人／従業員約12名（正社員3名・アルバイト9名）／シフト制営業
堺市で居酒屋を営む法人が、店長から残業代について質問を受けたことをきっかけに社労士へ相談。役職手当を払っていれば残業代は不要と考えていたが、肩書だけでは管理監督者にあたらないと判明。実態確認と勤怠・給与計算の見直しから顧問契約に至った事例。
大阪市淀川区で居酒屋と焼肉店を経営
正社員7名、アルバイト約24名
従業員の採用と退職が比較的多い
労務関係は社長と事務担当者で対応
社会保険労務士との継続的な顧問契約は今回が初めて
大阪市淀川区は、新大阪や十三を中心に飲食店、サービス業、物流関連企業など多くの事業者が集まるエリアです。事業が成長して従業員の採用が増えると、入社時の労働条件、社会保険や雇用保険の手続き、退職時の対応、有給休暇、残業、従業員からの相談など、経営者が判断しなければならない労務問題も一気に増えていきます。
今回は、大阪市淀川区で飲食店を複数経営する会社様から、採用と退職が続き、社長様が労務手続きや従業員対応に追われるようになったことをきっかけに、労務顧問契約をご依頼いただいた事例をご紹介します。日常的な労務相談から入退社時の確認まで継続的にサポートすることで、手続き漏れや判断ミスへの不安を減らし、社長様が店舗運営に集中できる体制を整えることができました。
POINT
飲食店の顧問契約はお店によって内容がさまざま。
はじめての方こそ、以下の5つのポイントを押さえておくと安心です。
顧問契約といっても、労務相談だけを行う契約もあれば、社会保険・労働保険の手続、給与計算、就業規則の作成、雇用契約書の整備まで含まれる契約もあります。飲食店では、アルバイトの労働時間、深夜割増、有給休暇、外国人雇用など幅広い問題が発生するため、何を相談できるのかを契約前に確認しておくことが重要です。
社会保険労務士・行政書士
吉本 翼
飲食店では、シフトが毎月変動し、深夜勤務や残業も発生しやすいため、給与計算が複雑になりがちです。深夜割増や時間外労働の計算を誤ると、未払い残業代の問題につながる可能性があります。給与計算を依頼できるか、現在の計算方法に問題がないか確認してもらえるかを確認しましょう。
社会保険労務士・行政書士
吉本 翼
パートやアルバイトであっても、労働時間、勤務日数、雇用期間、会社の規模などによっては、社会保険への加入が必要となる場合があります。加入の要否を自己判断すると、後からさかのぼって加入を求められる可能性もあります。従業員ごとに加入要件を確認し、必要な手続まで対応してもらえるかが重要です。
社会保険労務士・行政書士
吉本 翼
社会保険労務士によって、得意とする業種や対応経験は異なります。飲食店では、変動するシフト、深夜割増、未払い残業代、アルバイトの社会保険、外国人雇用、業務委託契約など、業界特有の労務問題が発生します。飲食店から実際にどのような相談を受け、どのような支援を行っているのかを確認しましょう。飲食店の実情を理解している顧問であれば、店舗の運営方法に合わせた現実的な助言を受けやすくなります。
社会保険労務士・行政書士
吉本 翼
FEATURE
飲食店では、変動シフト、深夜勤務、アルバイト雇用、外国人スタッフ、業務委託など、一般企業とは異なる労務上の問題が発生します。当事務所では、飲食店から実際に寄せられる相談を踏まえ、店舗の営業形態や従業員構成に合わせた現実的な対応をご提案します。
社会保険・労働保険、給与計算、就業規則などの労務管理だけでなく、飲食店営業許可、深夜酒類届出、風俗営業許可、外国人の在留資格などの行政手続にも対応できます。複数の専門家へ個別に相談する必要がなく、開業から雇用管理などの運営支援まで継続的に一つの窓口で相談できます。
飲食店では、深夜割増、時間外労働、休日労働などが重なり、給与計算が複雑になりやすい傾向があります。現在の計算方法を確認し、未払い残業代が発生しないよう、店舗の勤務実態に合わせた給与計算と勤怠管理を支援します。
正社員だけでなく、パートやアルバイトであっても、労働時間や勤務日数、雇用期間などによって社会保険への加入が必要になる場合があります。当事務所では、従業員ごとの勤務条件を確認し、加入の要否や必要な手続について分かりやすくご案内します。
労働条件通知書を交付していない、就業規則が店舗の実態に合っていない、業務委託として契約してよいか分からないといった相談にも対応します。書類を作成するだけでなく、実際の働かせ方との食い違いがないかを確認し、労務トラブルを予防します。
従業員への注意方法、欠勤や遅刻への対応、有給休暇、退職、採用時の労働条件など、経営者が判断に迷う場面は少なくありません。問題が大きくなってから対応するのではなく、日頃から相談できる体制を整えることで、安心して店舗経営に集中していただけます。
PRICE
ご希望のサポート範囲に合わせて、3つのプランをご用意しています。
PROFILE
飲食業の現場経験を活かし、飲食業経営者に寄り添ったサポートを行います。
吉本 翼
よしもと つばさ
・Wing社会保険労務士・行政書士事務所 代表
・社会保険労務士
・行政書士
・入国管理局申請取次行政書士
・宅地建物取引士
・著作権相談員
1987年生まれ／京都出身→大阪市在住／関西学院大学法学部卒
飲食業の現場経験を活かし、飲食業経営者に寄り添ったサポートを行います。
飲食店めぐりが好きで、普段から様々な店舗へ出向いていたことから、大学卒業後は関西圏で多店舗展開する食品会社へ就職。
各店舗とのやり取りや、出荷・入荷・発注事務などを幅広く担当。顧客からの相談に対しアドバイスをすると喜ばれることが多く、より直接的に顧客をサポートしたいと思うようになり行政書士として開業を決意。
地元の「堂ヶ芝」の方たちのお役に立ちたいという想いから、事務所名を「Wing堂ヶ芝行政書士事務所」とし、活動を開始。
ところが、行政書士として開業した翌年にコロナ禍となり、かつてのクライアントを含めた多くの飲食店が苦境に晒され、街の活気が失われていく状況を目の当たりにする。
そこで、売上の減ってしまった飲食店に対する補助金や融資関連などの資金調達の支援や、働き手の確保に苦労する飲食店向けに外国人雇用を支援するなど、飲食店の経営全般の支援を開始。
また、雇用した後の従業員が定着し、安定した経営ができるように労務管理もサポートしたいと思い社労士資格を取得。（事務所名をWing社会保険労務士・行政書士事務所に改名）
現在は、飲食店開業の専門家として、様々な分野の専門家と連携しながら、開業時から開業後のヒト・モノ・カネの経営をトータルでサポートしている。
専門家としての情報発信にも力を入れており執筆記事はYahoo!ニュースをはじめ、LINE NEWS、SmartNews、livedoor Newsなどにも掲載・配信され、幻冬舎ゴールドオンラインでも連載中。専門家として幅広く情報発信を行っている。
飲食店経営者にとって本当に信頼できるパートナーでありたいと思っている。そのために、社長のイエスマンではなく、違法なことはしっかり伝え、中長期的な未来を見据えながらアドバイスすることを心がけている。
モットーは「笑顔が溢れる飲食店を増やす」。
大阪の飲食業への支援を通じて、「おいしい」と「笑顔」が溢れる活気に満ちた社会作りに貢献していきたいと思っている。
趣味は「食べ歩き」。
「働いているスタッフ」と「食べているお客様」が笑顔のお店が好きで、大阪中の飲食店を巡っている。毎日外食の月もあるほど食べることが好き。
OUTLINE
FLOW
顧問契約をご検討の方に向けて、お問い合わせからサポート開始までの流れをご案内します。現在のお悩みや店舗の状況を丁寧に確認したうえで、必要な支援内容と料金をご提案しますので、顧問契約が初めての方も安心してご相談ください。
まずは、お電話またはお問い合わせフォームからご連絡ください。現在の従業員数、雇用形態、給与計算の方法、社会保険の加入状況、就業規則や労働条件通知書の有無などを確認し、抱えているお悩みをお伺いします。
初回相談の内容をもとに、必要な支援内容を整理します。労務相談、社会保険・労働保険の手続、給与計算、就業規則の整備、雇用契約書や業務委託契約の確認など、店舗の状況に合わせた顧問内容と料金をご提案します。
ご提案内容に納得いただけましたら、顧問契約を締結し、継続的なサポートを開始します。日常的な労務相談に対応しながら、必要に応じて各種手続、給与計算、書類整備、外国人雇用管理、許認可に関するご相談まで飲食店専門のノウハウを活かして幅広く支援します。
FAQ
顧問契約を検討される方から、
よくいただくご質問とその回答をまとめました。
はい、可能です。従業員が少ない店舗でも、給与計算、社会保険の加入判断、労働条件通知書の作成、未払い残業代の予防など、早い段階から整備しておくことが重要です。店舗の規模や相談内容に応じた顧問プランをご提案します。
個人事業主の飲食店や小売業でも対応しています。
社会保険の加入義務や、労働基準法への対応は、法人・個人問わず必要です。
はい、スタッフ数や経営状況に応じて、
いつでもプラン変更・オプション追加が可能です。
開業直後はライトプラン、店舗拡大後にスタンダードやプレミアムへ変更する方が多いです。
はい、飲食業以外にも、小売店、美容業、宿泊業、サービス業など幅広く対応しています。
スタッフ雇用のある事業者であればご相談いただけます。
日常的な労務相談を中心に、社会保険・労働保険の手続、給与計算、雇用契約書や労働条件通知書の確認、就業規則、業務委託契約についてのご相談、外国人雇用などに対応します。具体的な対応範囲は、契約内容によって異なります。
はい、給与計算のみのご依頼にも対応しています。ただし、未払い残業代や社会保険の加入漏れなどを防ぐため、勤務時間や雇用条件もあわせて確認する必要があります。
はい、当事務所は社会保険労務士・行政書士事務所のため、労務管理だけでなく、飲食店営業許可、深夜酒類届出、風俗営業許可、外国人の在留資格なども相談できます。開業後の労務管理から許認可まで、一つの窓口で対応可能です。
ライトプラン（11,000円～）に加えて、給与計算や助成金サポートを含む場合は、スタンダードプラン（22,000円〜）、プレミアムプラン（33,000円〜）をご案内しています。
含まれていません。別途年1回33,000円（税込）〜のスポット料金で対応します。
はい、給与計算人数やサポート範囲に応じて、段階的に料金が変動します。
具体的な料金は、無料相談時に人数やご要望をお伺いしてご案内します。
飲食業を中心に、小規模な個人経営の飲食店から多店舗展開する法人まで幅広くサポートしています。
1人目のスタッフ採用時から100人以上のスタッフを雇用する法人まで対応可能です。
はい、美容業、小売業、サービス業、外国人経営の事業など、幅広い小規模事業者の労務管理を支援しています。
雇用・労働保険・助成金対応など業種を問わずご相談いただけます。
社会保険・労働保険手続き、給与計算、助成金申請、就業規則作成など
社労士業務の範囲を幅広くカバーしています。
行政書士として、法人設立や許可申請、ビザ取得も対応しているため、
開業から経営まであらゆる悩みをサポートできます。
飲食店の支援に特化し、開業時の法人設立・許可・資金調達から開業後の労務管理・助成金活用まで飲食店特有の労務・法務に一括で対応できる点が強みです。
複数の士業に依頼する必要がなく、経営者が「労務で悩まない環境」をつくります。
Wing社会保険労務士・行政書士事務所
代表社会保険労務士・行政書士 吉本 翼
ご覧いただきありがとうございます。
飲食店の開業・運営やスタッフの雇用には、たくさんの不安や悩みがつきものです。
「このままで大丈夫かな」「どこから始めればいいのかわからない」
そんな気持ちを、私たちは誰よりも理解しています。
労務管理や資金調達の準備は、しっかり整えておくことで、トラブルなく安心して経営に集中できる環境が作れます。
まずは、あなたの今の状況やお悩みをお聞かせください。
飲食店開業・運営支援の専門家として、一緒に最適な道を考えていきます。
あなたからのご相談を、心よりお待ちしております。
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