大阪の飲食店の開業・運営支援専門

バー開業サポート・飲食店営業許可申請・深夜酒類提供飲食店営業の届出の事例です。
元サラリーマンのご依頼者が、初めての飲食業にも関わらず、難波で理想のバーを開業できた成功事例をご紹介します。物件探しや保健所対応、夜間営業の法的手続きなど、短期間でスムーズに対応できたポイントを解説します。

大阪市西成区の下町エリアで、低予算でも気軽に立ち寄れる“立ち飲み居酒屋”を開業したいという依頼者が、物件の選定から飲食店営業許可と深夜酒類提供飲食店営業開始届出の両方をスムーズに取得し、無事に営業を開始できた解決事例です。西成区で独自色のある飲食店を目指す方には特に参考となるケースです。

大阪市中央区のオフィス街にある商業ビル地下1階のテナントで、ワインバーを開業したいという依頼者が、飲食店営業許可と深夜酒類提供飲食店営業開始届出の両方を同時に進める必要があり、行政書士のフルサポートにより円滑に開業を実現した事例です。中央区の繁華街やビジネス街で夜営業を検討されている方には、特に実務上参考になる内容です。

大阪市北区で新たにワインバーを開業されたU様が、深夜酒類提供飲食店営業届出（深夜届出）を行政書士の全面サポートによりスムーズに完了し、予定通りに営業をスタートされた事例をご紹介します。警察署への届出には、詳細な図面作成や構造・照度要件の遵守、音響設備の管理方法など多岐にわたる条件があります。本事例では、北区特有の都市型審査への対応を含め、計画から受理までを丁寧に進行した成功例をお伝えします。

バー開業サポート・飲食店営業許可申請・深夜酒類提供飲食店営業の届出の事例です。
元サラリーマンのご依頼者が、初めての飲食業にも関わらず、難波で理想のバーを開業できた成功事例をご紹介します。物件探しや保健所対応、夜間営業の法的手続きなど、短期間でスムーズに対応できたポイントを解説します。

大阪市西淀川区で、落ち着いた照明とカウンター中心の「隠れ家風バー」を開業したいという個人のお客様からご相談を受け、風俗営業2号許可と飲食店営業許可を同時に取得した解決事例をご紹介します。物件選定の段階から丁寧に支援し、法規制に適合した店舗計画の立案から、二つの許可申請を並行して進めたことで、スムーズな開業につながった好事例です。

大阪市浪速区で照度を落とした大人向けのバーを開業予定だったお客様より、風俗営業2号許可と飲食店営業許可を同時に取得したいとのご相談をいただきました。ムーディーな空間演出を意識した内装計画が、風営法の規定に該当する可能性があったため、出店エリアの確認や照度測定、警察との事前相談を通じて、無事にダブル申請で許可取得を実現した事例です。

大阪市浪速区で、観光客や地元住民向けに隠れ家的なカフェバーを開業したいというクライアントから、風俗営業2号許可と飲食店営業許可のダブル申請をご依頼いただきました。特に落ち着いた雰囲気づくりのために店内の照明を大幅に落としたいというご希望があり、照度基準や営業内容の精査を重ねたうえで、適正な許可取得を進めた事例です。

大阪市北区梅田エリアで、静かな音楽と低照度空間を提供する本格バーを新規開業するにあたり、風俗営業2号許可の取得が必要となった事例です。照明や内装へのこだわりを大切にしながらも、法令を遵守した営業を確実に行うため、当事務所が全面的にサポートを行いました。

大阪府でスナックの開業を目指した50代女性のケースです。落ち着いた雰囲気を演出するために照明を抑えた店舗設計を行ったところ、風俗営業2号の許可が必要となることが判明。風営法の基準に沿って適切な申請を行い、予定通りに開業準備を整えた事例です。

大阪市住之江区にて、雰囲気重視のナイトバーを開業したいというご依頼者様から、飲食店営業許可と風俗営業2号許可のダブル申請を受任した事例です。間接照明を多用した低照度営業が予定されており、事前の調査で2号営業に該当することが判明。無許可営業を防ぎ、安心して営業を開始するために適切な許認可取得に至ったプロセスを詳しくご紹介します。

大阪市鶴見区で新たにスナックを開業するにあたり、風俗営業2号許可が必要とされたケースをご紹介します。店内の雰囲気づくりを重視した結果、無自覚に低照度営業となり、風営法上の許可が必要になった事例です。照度に関する認識不足から無許可営業となるリスクを回避できた成功例として、同様の営業形態を目指す方の参考になれば幸いです。

大阪府において、スリランカ出身の女性が美容・ヘルスケアを兼ねたトリートメントサロンを起業し、経営管理ビザを取得された事例です。地方の村落地域で外国人女性が自ら事業を立ち上げ、制度を活用して安定した経営に成功したプロセスを、制度要件と実務準備の視点から詳細にまとめています。

大阪府の住宅地沿いに位置する小規模な和食屋が、長年の常連客に支えられながら営業を続けてきましたが、家族従業員の高齢化およびアルバイトの定着率低下により、特に夜間や土日の営業継続が困難となりました。そんな中、過去に技能実習生として調理補助業務を担っていたベトナム人女性から再来日希望の連絡を受け、長期・正社員境遇で雇用する制度を探された結果、特定技能（外食業）制度にたどり着かれました。制度理解や申請要件に迷いがあったため、当事務所に包括的な申請支援をご依頼いただきました。

大阪府にて、小規模ながら地域福祉分野に強みを持つITベンチャー企業が、中国出身の女性エンジニアを技術・人文知識・国際業務ビザで採用し、障害者福祉システムやケア管理クラウドサービスの開発に従事していただくことで、地域福祉のIT化と業務効率化を同時に進めた成功事例です。地方の小企業でも専門職外国人を採用できる制度活用と、その準備プロセスを詳細にまとめています。

大阪府にて、ベトナム出身の女性が街道沿いの空きテナントを活用し、コーヒースタンドとベトナム製輸入雑貨を併設した店舗を開業するため、経営管理ビザを取得した事例です。地方都市で在留資格「経営・管理」を取得して起業を実現したプロセスを、制度要件および実務整備の観点から詳細にまとめました。

大阪府河内長野市で、無添加・グルテンフリー・動物性原材料不使用の健康志向カフェを創業した30代女性が、日本政策金融公庫の創業融資制度を活用し、店舗の内装や機材整備、広告宣伝費用を確保して無事に開業を果たした事例です。健康志向の高まりや河内長野市周辺の子育て世帯・シニア層を意識した構成で、創業計画書の作成から融資実行までの一連の支援を行いました。

大阪府挟山市で長年家具職人として修行を積んできた40代男性が、日本政策金融公庫の創業融資を活用し、地域密着型のオーダーメイド家具工房を開業した事例です。住宅のリノベーションや家具の再生ブームを背景に、挟山市内の個人住宅や店舗向けに一点物の家具を手掛ける事業としてスタートし、創業初期に必要な機材・工具類の整備や広告宣伝費を創業融資でカバーすることで、安定したスタートを切ることに成功しました。

大阪府富田林市で、美容師資格を持つ40代女性が創業融資を活用し、高齢者施設や在宅高齢者を対象とした訪問理美容サービスを開業した事例です。長年のサロン勤務経験を活かし、地元の介護施設や在宅介護世帯と提携しながら、地域の福祉ニーズに応える形で安定した事業基盤を築くことに成功しました。創業に必要な車両や機材の購入、広告費用の確保において、創業融資を有効に活用しています。

大阪府藤井寺市で、素材にこだわった焼き菓子を製造・販売する専門店を開業した女性が、創業融資を活用して店舗の改装や製菓機器の購入資金、当面の運転資金を確保し、安定したスタートを切った事例です。
個人事業主として初めて融資申請に臨んだ中、事業計画の明確さと地元への貢献性が評価され、希望額に近い金額での実行に至りました。

大阪市平野区は大阪市内でも人口が多く、住宅地が広がると同時に大小さまざまな飲食店が点在する地域です。近年では、地元に根付いた飲食店が複数店舗を展開するケースも増えており、経営規模の拡大に伴って労務管理が難しくなる傾向があります。店舗数が増えることでシフト管理の複雑化や従業員間のルール統一の難しさが顕著になり、未整備のまま放置すればトラブルや離職につながる恐れがあります。本稿では、平野区でラーメン店を展開する法人が、社労士と顧問契約を結び多店舗展開に伴う労務リスクを管理し、安定経営を実現した事例を紹介します。

大阪市東住吉区は昔ながらの住宅街が広がる地域であり、地元に根差した食堂や居酒屋が多く営業しています。特徴的なのは、地域の高齢者がアルバイトやパートとして働いている店舗が少なくないことです。経験豊富で人当たりが良い高齢スタッフは店舗運営に大きな力となる一方、労務管理上の配慮や安全衛生対策が求められる場面も増えてきます。本稿では、東住吉区の定食屋が社労士と顧問契約を結び、高齢スタッフを安心して活用できる労務体制を整えた事例を紹介します。

大阪市住吉区は昔ながらの商店街と新しい住宅街が共存する地域であり、地域住民の憩いの場としてカフェや食堂が数多く存在しています。小規模経営の飲食店では、家族やアルバイトに支えられて店舗を回すことが一般的ですが、労務管理が後回しになりやすく、従業員の不満や離職に直結するケースも少なくありません。特に、休憩時間やシフトの公平性、有給休暇の扱いなどを曖昧にしてしまうと、職場の雰囲気が悪化し、経営そのものに影響を及ぼします。本稿では、住吉区でカフェを営む小規模法人が、社労士と顧問契約を結んで労務体制を整備し、従業員満足度と経営の安定を同時に実現した事例を紹介します。

大阪市住之江区は港湾エリアと住宅街が隣接する地域であり、物流業や工場労働者が多く働く一方、地元住民向けの飲食店や商店街も数多く存在します。特に南港エリアは昼夜を問わず人の出入りが多く、飲食店にとっては幅広い客層を相手にするチャンスであると同時に、従業員の労務管理が複雑になりやすい地域特性を持っています。深夜営業や短時間勤務が混在する飲食店では、労働時間管理・残業代算定・有給休暇付与・社会保険対応などが課題となり、従業員の定着を妨げる大きな要因となっています。本稿では、住之江区で居酒屋を運営する法人が社労士と顧問契約を結び、労務管理体制を抜本的に強化し、人材定着を実現した事例を紹介します。

大阪市中央区は本町や心斎橋を中心に大手企業のオフィス、商業施設、飲食店が集積するエリアであり、非正規雇用が数多く存在する地域です。特にアパレル販売、飲食店スタッフ、コールセンター業務などでは契約社員やアルバイトが中心的役割を担っています。しかし、人材の流動性が高く、定着率の低下が経営課題として浮上しています。こうした課題を解消するために、キャリアアップ助成金を活用して非正規から正社員登用へのルートを制度化し、人材の定着と育成を同時に実現した事例を紹介します。

大阪市住之江区は、大阪港南部に位置し、南港地区の港湾物流拠点としての顔と、住宅地・商業施設が広がる生活圏としての顔をあわせ持つ地域です。コンテナターミナルや倉庫業、運輸関連の企業が集中している一方で、区内にはショッピングセンターや飲食店、サービス業も数多く存在しています。従業員構成は、港湾・物流業務に従事する正社員や契約社員、商業施設で働くパートや学生アルバイト、さらにシニア人材や外国人スタッフと多岐にわたります。そのため、就業規則が未整備または古いままでは、労務トラブルや安全衛生上の問題に直結しかねません。本稿では、住之江区で物流業とサービス業を兼営する中小企業を想定したモデルケースを取り上げ、背景、社労士のポイント解説、解決イメージを提示します。

大阪市天王寺区は、大阪市の中心部に位置し、歴史的建造物や寺社仏閣が多い一方で、大阪教育大学や上本町の商業施設、あべのハルカス近接エリアなど教育機関・医療機関・小売業が集積しています。地域住民や学生、観光客が入り交じる環境のため、病院や学校関連の職員、商業施設の販売員、飲食サービス業のスタッフなど、多様な従業員層が勤務しています。そのため、勤務シフトや休日管理、短時間勤務者への対応などが課題となりやすく、就業規則を整備しなければ労務トラブルが生じやすい状況です。本稿では、天王寺区で医療機関と小売業を兼営する中小法人を想定し、背景、社労士としてのポイント、解決イメージを詳しく解説します。

大阪市大正区は、大阪港に隣接する工業地帯であり、製造業・港湾業・運送業が集中する地域です。港湾作業員やトラック運転手、倉庫労働者といった肉体労働を中心とした雇用が多く、外国人労働者やシニア人材の活用も進んでいます。その一方で、シフト制勤務や長時間労働、安全衛生管理が課題となることが多く、就業規則を整備していない場合は労務トラブルや法令違反に直結します。本稿では、大正区の運送業法人を想定したモデルケースを紹介し、背景、社労士のポイント解説、解決イメージを詳しく解説します。

大阪市大正区は工場や物流関連施設が多く立地する地域であり、住民の多くはシフト勤務や夜間勤務を伴う仕事に従事しています。飲食店も港湾労働者や工場勤務者の利用が多く、営業時間が夜遅くまで続く店舗が少なくありません。その一方で、従業員自身も夫婦共働きで夜間勤務が重なるケースがあり、子どもの世話や家庭との両立が難しいという課題が浮き彫りになっていました。本モデルケースでは、大正区の焼肉店が両立支援等助成金を活用し、夫婦共働きで夜間勤務が重なる家庭を支援する制度を導入した事例を紹介します。

大阪市西成区は下町情緒あふれる商店街や市場が数多く存在し、地域に根ざした暮らしが息づく街です。多世代同居が比較的多く見られる地域であり、祖父母が子育てをサポートしている家庭も珍しくありません。飲食店においても、従業員が祖父母と同居または近居しており、育児を家族で分担しながら働いているケースがあります。しかし、祖父母の体調や生活リズムに左右される部分が多く、安定した勤務を続けるには柔軟な制度が必要となります。本モデルケースでは、西成区の串カツ店が両立支援等助成金を活用して祖父母の育児支援を前提とした柔軟シフトを導入し、人材定着と店舗運営の安定を実現した取り組みを紹介します。

大阪市浪速区はなんばや新世界といった繁華街を抱える観光拠点であり、飲食店は深夜まで営業する店舗が多いのが特徴です。観光客やビジネスマン、地元住民が夜遅くまで利用するため、夜間勤務は店舗運営に欠かせません。しかし、夜間勤務者の中には子育て世代もおり、家庭との両立が難しく離職につながるケースが課題となっていました。本モデルケースでは、浪速区の居酒屋が両立支援等助成金を活用して夜間勤務者への育児配慮を行い、人材定着と経営安定を実現した事例を紹介します。

大阪市天王寺区は天王寺駅やあべのハルカスなど商業拠点を抱え、観光客やビジネスマン、学生が集まる地域です。多様な人が集まる街の特性から、飲食店では学生アルバイトの存在が欠かせません。しかし、学業や家庭事情を抱える学生が増えており、試験期間や家庭の都合で勤務を続けられないケースも多く、人材定着に課題があります。本モデルケースでは、天王寺区のファーストフード店が両立支援等助成金を活用し、学生アルバイトの学業・家庭事情と勤務の両立を実現した事例を紹介します。

大阪市都島区は住宅地が多く、地域住民に親しまれる食堂やカフェ、居酒屋といった小規模飲食店が点在しています。昼間は主婦層や高齢者、夜間は仕事帰りの会社員や学生が多く利用するため、飲食店は昼夜を問わず稼働しています。こうした環境ではアルバイトやパートを中心とした雇用形態が多く、シフト変更も頻繁に発生します。結果として労務管理は複雑化し、残業代や有給休暇、社会保険の加入、さらには従業員とのトラブル防止に頭を悩ませる経営者が少なくありません。近年は働き方改革による労働時間管理の厳格化が進み、就業規則や賃金規程の整備も求められるようになっています。本稿では、都島区で居酒屋を経営する法人が社労士の労務顧問サービスを導入し、トラブル防止と経営安定化を実現した事例を紹介します。

大阪市は24区から成り立ち、それぞれに地域特性を持つ多様なエリアです。繁華街が広がる北区・中央区や観光要素の強い此花区、住宅地が中心の旭区・東住吉区・平野区、工場や物流拠点が多い西淀川区・住之江区など、地域ごとに雇用の形態も異なります。共通して言えるのは、飲食店や小売業を中心とする中小規模事業者が、給与計算に頭を悩ませているという現実です。近年は2024年の社会保険適用拡大や2025年の税制改正など、制度改正が相次いでおり、従業員が数十名規模でも専門性を持った処理が欠かせなくなっています。本稿では、大阪市全域で見られる給与計算の課題と、社労士への委託による解決イメージを総合的に紹介します。

大阪市平野区は大阪市内で最も人口が多い区であり、住宅街を中心に地域密着型の飲食店が数多く存在しています。商店街や住宅地の中で営まれる小規模飲食店は、地域住民に支えられて営業を続けていますが、限られた人員で運営されるため、給与計算業務に十分な時間を割けないケースが多いのが実情です。さらに、2024年の社会保険適用拡大や2025年の税制改正により、アルバイトやパートが中心の小規模店舗でも複雑な制度対応が求められるようになりました。法令や制度改正を反映できなければ、従業員の不信感や労務トラブルにつながるリスクが高まります。本稿では、平野区で焼肉店を営む小規模飲食店が社労士に給与計算を委託し、法改正対応と人材定着を同時に実現したモデルケースを紹介します。

大阪市住吉区は、住宅地が広がると同時に古くからの商店街や飲食店が点在し、地域住民の生活を支える街として知られています。地元に根差した小規模飲食店が数多く営業しており、常連客や地域の労働者に支えられながら経営を続けています。しかし、少人数体制で運営する飲食店にとって給与計算は重い負担となりがちです。残業代や深夜割増、社会保険の加入判定、さらには外国人留学生スタッフの労働時間制限など、法律や制度に基づく正確な処理が求められるため、少しのミスが従業員の不満や労務トラブルに直結するリスクがあります。加えて、2024年の社会保険適用拡大や2025年の税制改正といった制度改正は、アルバイトを中心とする小規模飲食店にも影響を及ぼしており、経営者の悩みを深刻化させています。本稿では、住吉区で居酒屋を営む小規模飲食店が社労士に給与計算を委託し、法改正への対応と従業員の安心を実現したモデルケースを紹介します。